합성 · 시뮬레이션실제 사례가 아닙니다
근로자가 단위기간 중 일부 기간만 근로했다면, 주간 기준 시간을 넘는 시간은 어느 범위를 놓고 잡아야 가산임금을 정산할 수 있을까?
일반 정보 · 법률 자문 아님
확인할 자료
이 연습에서 읽을 기록은 근무한 각 날과 그 날의 근로시간을 보여 주는 근태 기록, 근로시간 관련 조문에 따른 단위기간을 정해 준 서류, 해당 급여월의 통상임금과 초과근로 가산임금을 나열한 급여명세서입니다.
이 칸은 찾아볼 자료의 종류입니다. PRO SE가 이미 확인한 증거가 아닙니다.
해석이 갈리는 곳
조문 그대로 읽으면 단위기간 중 근로자가 근로한 기간이 그 단위기간보다 짧을 때에는, 사용자는 그 기간 동안 실제로 근로한 시간을 평균하여 잡은 범위에서 일주간에 사십 시간을 초과하여 근로한 모든 시간에 대해 가산임금 지급 조문에 따른 가산임금을 지급하여야 한다고 봅니다.
다른 읽기는 조문이 짧은 기간을 평균하라고만 할 뿐 평균의 방법을 정하지 않았으므로, 파일에 평균한 시간이 주간 기준 시간과 어떻게 맞먹는지가 여전히 드러나야 하고, 단위기간 전체를 모두 근로한 경우는 이 조문이 다루지 않는다고 봅니다.
나의 판단
짧은 기간을 평균한 뒤라면, 기록의 어떤 부분이 단위기간 안에서 실제로 근로한 기간이 어느 범위였는지 정확히 보여 주어 주간 기준 시간과의 비교를 검증할 수 있을까?
PRO SE는 이 판단을 내리지 않으며, 공개 사이트에 사건 기록을 저장하지 않습니다.다시 살필 조건
평균 방법을 정하거나 가산임금 조문에 대한 인용을 바꾸는 개정이 있거나, 시행령이나 판결로 평균한 시간을 주간 기준 시간과 어떻게 대비하는지가 밝혀지면 다시 봅니다.