합성 · 시뮬레이션실제 사례가 아닙니다
근로자가 사망하거나 퇴직한 뒤, 지급 기한은 언제부터 세이고 무엇이 그 기한을 옮길 수 있을까?
일반 정보 · 법률 자문 아님
확인할 자료
이런 연습 기록에서는 퇴직 기록이나 사망 기록처럼 지급 사유가 언제 발생했는지를 보여 주는 서류, 임금·보상금·그 밖의 금품을 계산한 급여 명세나 퇴직금 산출서, 당사자 사이에 더 늦은 기일에 지급하기로 한 합의서가 있는지를 읽어 봅니다.
이 칸은 찾아볼 자료의 종류입니다. PRO SE가 이미 확인한 증거가 아닙니다.
해석이 갈리는 곳
본칙을 그대로 읽으면, 근로자가 사망하거나 퇴직한 경우 사용자는 지급 사유가 발생한 때부터 조문이 정한 기안 내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 한다고 봅니다.
다만 문을 보면 기한 연장은 특별한 사정이 있고 당사자 사이에 합의가 있을 때만 가능하므로, 한쪽의 서류에만 기재된 연장이거나 특별한 사정이 뒷받침되지 않는 연장은 이 조문에 따라 기간을 옮기지 못한다고 봅니다.
나의 판단
다만 문이 요구하는 특별한 사정과 당사자 사이의 합의는, 기록의 어떤 부분에서 함께 확인할 수 있을까?
PRO SE는 이 판단을 내리지 않으며, 공개 사이트에 사건 기록을 저장하지 않습니다.다시 살필 조건
지급 기한, 그 기산점이 되는 사건, 연장 합의의 방식을 바꾸는 개정이 있거나, 무엇이 특별한 사정에 해당하는지 밝힌 판결이 나오면 다시 봅니다.