합성 · 시뮬레이션실제 사례가 아닙니다
근로자가 업무상 부상이나 질병에 걸렸을 때 사용자는 무엇을 제공해야 하고, 그 보장의 범위와 시기는 누가 정할까?
일반 정보 · 법률 자문 아님
확인할 자료
연습 기록에서는 근로자의 부상이나 질병을 보여 주는 의료기록과 진단서, 당시 하고 있던 업무를 보여 주는 서류, 사용자가 해 준 치료나 부담한 치료비의 기록을 확인합니다.
이 칸은 찾아볼 자료의 종류입니다. PRO SE가 이미 확인한 증거가 아닙니다.
해석이 갈리는 곳
사용자에 대한 선택적 의무로 읽으면, 부상이나 질병이 업무상인 경우 사용자는 본인의 부담으로 필요한 요양을 하거나, 필요한 요양비를 부담해야 한다고 봅니다.
업무상 질병의 범위와 요양의 범위, 요양보상의 시기가 대통령령으로 정해져 이 조문만으로는 정해지지 않으므로, 이 조문만으로는 특정 상태가 그 보장 안에 들어가는지 알 수 없다고 봅니다.
나의 판단
대통령령이 의료기록이 시사하는 것보다 좁은 범위를 정했다면, 그 상태를 범위 안에 넣으려면 사실을 어떻게 보여 줘야 할까?
PRO SE는 이 판단을 내리지 않으며, 공개 사이트에 사건 기록을 저장하지 않습니다.다시 살필 조건
대통령령이 업무상 질병이나 요양의 범위를 다르게 정하거나, 비용을 부담할 당사자를 바꾸는 개정이 있으면 다시 봅니다.