합성 · 시뮬레이션실제 사례가 아닙니다
고용노동부장관은 근로자가 사업주에게 청구할 수 있는 미지급 임금등의 권리를 언제 대위하고, 그 대위는 어디까지 미칠까?
일반 정보 · 법률 자문 아님
확인할 자료
이 연습 기록에서는 대위가 그 지급에 달려 있으므로, 고용노동부장관이 대지급금 지급에 관한 조문에 따라 근로자에게 실제로 지급했다는 기록과, 사업주가 아직 지고 있는 미지급 임금등의 액수를 보여 주는 임금 및 퇴직급여 관련 기록을 읽습니다.
이 칸은 찾아볼 자료의 종류입니다. PRO SE가 이미 확인한 증거가 아닙니다.
해석이 갈리는 곳
대위는 지급이 있어야 비로소 생긴다고 봅니다. 고용노동부장관이 대지급금 지급에 관한 조문에 따라 해당 근로자에게 대지급금을 지급하면, 장관은 그 사업주에 대한 근로자의 미지급 임금등 청구권에 들어가되, 지급한 금액의 한도에서만 대위한다고 봅니다.
한도와 그 닿는 범위에 힘을 실어 읽습니다. 청구액 중 지급한 금액을 넘는 부분은 그대로 근로자에게 남고, 이 조문 자체는 무엇을 미지급 임금등으로 볼지 정하고 있지 않으므로, 장관이 대위하는 권리가 무엇인지는 그 액수가 지급 사유였음을 보여 주는 조문과 기록에 따라 달라진다고 봅니다.
나의 판단
근로자가 사업주에게 청구하는 액수가 이미 지급한 대지급금보다 크다면, 기록의 어떤 부분이 지금 고용노동부장관이 가지게 된 그 청구의 몫을 보여 줄 수 있을까?
PRO SE는 이 판단을 내리지 않으며, 공개 사이트에 사건 기록을 저장하지 않습니다.다시 살필 조건
지급 한도를 바꾸거나 대지급금 지급에 관한 조문을 개정하는 경우가 있거나, 미지급 임금등이 무엇인지 밝힌 판결이 나오면 다시 봅니다.