합성 · 시뮬레이션실제 사례가 아닙니다
공단은 어떤 근로자의 요양급여 비용 본인 일부 부담금을 빌려 줄 수 있고, 그 전에 이미 무엇이 일어나 있어야 할까?
일반 정보 · 법률 자문 아님
확인할 자료
이런 연습 자료에서는 근로자가 낸 요양 신청서, 그 병명이 일반 질병이 아니라 업무상 질병임을 보여 주는 서류, 요양급여 결정이 이미 나왔는지 또는 아직 나오지 않았다는 기록을 읽습니다.
이 칸은 찾아볼 자료의 종류입니다. PRO SE가 이미 확인한 증거가 아닙니다.
해석이 갈리는 곳
요건을 하나하나 다 갖추어야 한다고 보면, 공단은 그 병명이 업무상 질병이고 근로자가 이미 요양 신청을 했으며, 요양급여의 결정에 걸리는 기간 등을 고려하여 대통령령으로 정한 사람에 속할 때에만 「국민건강보험법」에 따른 요양급여 비용의 본인 일부 부담금에 대한 대부사업을 할 수 있다고 봅니다.
이 조문이 말하고 있지 않는 부분에 주목하면, 대부는 공단이 할 수 있는 권한일 뿐 의무가 아니고 대상자는 대통령령에 맡겨져 있으므로, 조문만 가지고는 어떤 근로자에게 대부를 내주어야 하는지 정해지지는 않는다고 봅니다.
나의 판단
이 기록에서 요양급여의 결정이 얼마나 걸릴지 감안할 때, 근로자가 대통령령이 정한 사람에 속함을 어떤 사실이 보여 줄 수 있을까?
PRO SE는 이 판단을 내리지 않으며, 공개 사이트에 사건 기록을 저장하지 않습니다.다시 살필 조건
대부의 요건을 바꾸는 개정이 있거나, 대통령령이 대상으로 정하는 사람의 범위를 바꾸거나, 요양급여의 결정에 걸리는 기간 등을 고려하였다는 것이 무엇을 의미하는지 밝힌 판결이 나오면 다시 봅니다.